El Consell Comarcal de la Ribera d’Ebre ha posat en marxa, a través del projecte ‘Ribera d’Ebre VIVA’, l’Acció per a la Millora dels Recursos Humans, una iniciativa per impulsar un model innovador de gestió de persones entre les empreses del territori. L’objectiu és augmentar la seva competitivitat i capacitat d’adaptació en un context econòmic canviant i complex.
Aquest programa parteix del ‘Manual de Gestió per Competències’, creat l’any passat per l’empresa Cresàlida, i ofereix assessorament individual i formació grupal a una quinzena d’empreses que hi participaran. L’acció compta amb el suport del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), dins els programes de desenvolupament local.
El model posa les persones al centre i promou el desenvolupament de coneixements, actituds i habilitats dels equips humans, tot alineant-los amb la cultura i els valors de cada organització. Aquesta gestió permet estructures més flexibles, motivades i preparades per afrontar reptes com la innovació, la captació de talent o l’obertura a nous mercats.
A la Ribera d’Ebre, on predominen les micro i petites empreses, la iniciativa és una eina clau per assegurar la viabilitat i sostenibilitat a llarg termini. A més, reforçarà l’ocupabilitat de les persones ateses pels serveis d’orientació laboral del Consell i potenciarà el treball col·laboratiu entre empreses, institucions i centres formatius.
L’acció s’estructura en tres fases: presentació i selecció de les empreses participants, procés d’acompanyament i formació, i una jornada final de presentació de resultats. Es preveu que el 80% de les empreses apliquin eines concretes de gestió i que la meitat defineixin els seus perfils professionals per competències.
Amb aquesta proposta, la Ribera d’Ebre reafirma el seu compromís amb una economia arrelada al territori, moderna i basada en les persones com a motor de canvi.
Redacció