Cada 22 de març, les Nacions Unides promouen el Dia Mundial de l’Aigua per sensibilitzar sobre la importància vital d’aquest recurs natural. La campanya d’enguany, Aigua i gènere, posa de manifest com la manca d’accés a l’aigua potable i al sanejament afecta especialment dones i nenes i en limita les oportunitats educatives, econòmiques i de desenvolupament. Amb el lema “On flueix l’aigua, creix la igualtat”, la iniciativa destaca el lideratge femení en la gestió dels recursos hídrics com a clau per a un model més equitatiu i sostenible.
L’arribada de l’aigua potable a les llars, entre els segles XIX i XX, va suposar una transformació social profunda. Va alliberar moltes dones de la tasca feixuga d’anar a buscar aigua i va facilitar l’accés a l’educació i al mercat laboral. Avui vivim en un entorn amb serveis d’aigua de qualitat, però el nostre país afronta una situació de manca de recursos hídrics agreujada pel canvi climàtic.
En aquest context, la gestió eficient i socialment responsable de l’aigua esdevé fonamental. Veolia, referent global en serveis d’aigua, energia i residus amb fort arrelament local, compta amb la capacitat operativa, el coneixement expert i la tecnologia necessària per impulsar projectes basats en la innovació i l’economia circular. El seu compromís és garantir que totes les persones tinguin accés a l’aigua de manera inclusiva i sostenible, mitjançant la innovació, el diàleg amb els seus grups de relació i les aliances publicoprivades.
La companyia promou la seguretat ecològica per protegir territoris i persones. Ja el 2012 va ser pionera en la implantació de mesures socials per combatre la desigualtat i l’exclusió en col·lectius vulnerables amb la creació de fons i tarifes socials, avançant-se a la legislació. Avui aquest compromís es concreta en un pla d’acció social basat en tres eixos: generació d’oportunitats educatives, millora de l’ocupabilitat i creació de comunitats sostenibles.
A Catalunya, aquesta voluntat es tradueix en iniciatives per garantir que l’aigua sigui un recurs accessible per a tothom. Les accions inclouen acords amb municipis per combatre la pobresa energètica i la vulnerabilitat econòmica, així com programes que fomenten oportunitats educatives i laborals per als col·lectius que més ho necessiten.
Més de 3,5 M€ per combatre la pobresa energètica:
Actualment, la companyia ha signat 125 convenis amb ajuntaments, consells comarcals i mancomunitats per combatre la pobresa energètica i la vulnerabilitat econòmica. Entre el 2019 i el 2025 s’han destinat més de 3,5 milions d’euros a garantir el subministrament d’aigua a persones en situació de precarietat, d’acord amb els informes de risc d’exclusió residencial dels serveis socials municipals. A través d’aquests acords s’han establert fons de solidaritat entre la companyia i les administracions locals que permeten assumir el pagament dels conceptes de la factura dels quals és titular l’empresa.
Creació d’oportunitats:
La companyia també col·labora amb entitats del tercer sector i administracions locals per fomentar l’empoderament i la inserció laboral de persones en situació de vulnerabilitat.
Amb la Creu Roja i els ajuntaments de Rubí i Martorell s’ha desenvolupat la segona edició del programa ONAActiva’t, que ofereix itineraris d’orientació, formació i acompanyament psicosocial per facilitar noves oportunitats laborals. Des del 2023, una quarantena de persones d’entre 31 i 66 anys s’han beneficiat d’aquest projecte i moltes han trobat feina en sectors com la logística, l’hostaleria, l’educació o el comerç.
A Manlleu, Veolia i la Fundació Albir impulsen el programa Green Jobs, que ofereix oportunitats educatives i laborals a joves d’entre 16 i 29 anys que han abandonat prematurament els estudis. Actualment, beneficia 14 alumnes que cursen un certificat de professionalitat en llauneria i reben també formació en ocupabilitat verda.
En l’àmbit de l’educació superior, la companyia promou el programa Beques Joves Talents, que enguany celebra la tercera edició. Aquesta iniciativa facilita l’accés universitari a estudiants amb excel·lència acadèmica i recursos econòmics limitats, especialment en disciplines STEAM.
Innovació i digitalització:
La innovació i la digitalització tenen un paper clau en la transformació del cicle de l’aigua.
Amb quatre projectes PERTE a Catalunya i una inversió de 19 milions d’euros, Veolia impulsa una transformació digital i ambiental que beneficiarà quatre milions de persones en 46 municipis. L’objectiu és dotar el cicle urbà de l’aigua d’una infraestructura digital capaç d’anticipar riscos, optimitzar recursos i prendre decisions basades en dades en temps real davant episodis meteorològics extrems.
A Cambrils, amb Comaigua, el projecte LIFE REMAR ha demostrat la viabilitat d’una solució basada en la natura per recarregar l’aqüífer del Baix Camp amb aigües residuals tractades. Mitjançant barreres reactives que milloren la qualitat de l’aigua i eliminen contaminants emergents, el sistema ha demostrat la seva efectivitat i estudia, juntament amb l’Agència Catalana de l’Aigua, la seva aplicació en altres territoris.
A Sabadell, de la mà d’Aigües Sabadell, l’aigua regenerada de la depuradora es destina a usos no potables com serveis municipals o la descàrrega de sanitaris. També destaca la nova potabilitzadora de Serra d’en Camaró, que permetrà tractar fins a 1 hm3 anual d’aigua procedent de pous i mines. Amb aquestes iniciatives es preveu que el 20% de l’aigua consumida a la ciutat provingui de recursos no convencionals.
A Tarragona, Ematsa ha posat en marxa la nova potabilitzadora de Bonavista, que tractarà l’aigua dels pous de la Boella i Soler-Bas i millorarà la qualitat del subministrament a la zona de ponent de la ciutat.
En conjunt, aquestes iniciatives contribueixen a avançar cap a un model de gestió de l’aigua més eficient, sostenible i inclusiu, adaptat a les necessitats dels municipis i de la ciutadania.
Redacció